こんにちは！MIZUHOです＊
日々ご利用いただいているお客様に感謝の気持ちと今までGrantusに関わってくれたスタッフに感謝の日々です＊
文章が苦手なのであまりブログで語る事はないのですが、一つ今日は真面目に語ってみます✂︎
これを読んでくれている人がいるとしたらすっごく読みづらいと思いますw
でも最後まで読んでくれたらありがとうございます🙇♀️
そして少しでも興味を持ってくれたらぜひメールください！！▶︎コチラ📩
少しでもこんなテーマを見て興味をもってもらった方に、Grantusの今までと今後について話していきますね。
Grantusはありがたい事に、4年を迎えることができました。
売り上げとお客様も徐々に増えて現在は新規の方が溢れてしまいます。
ご紹介や近隣のお客様、職場が近くのお客様、WEB検索などでご来店いただくお客様といらしてます。
顧客のお客様は、長く担当させていただいているお客様も多く、お客様相は幅広いです。
学生、お勤めされている方、家族で通っていただいている方、
幼稚園くらいのお子様からおばあさま世代の方もいらしていただいています。
男性のお客様もご利用いただいています。
基本的に私は、美容師は紹介してもらえる事が大事だと思っています。
今、流行りのSNSでも口コミなどで良い評価をしていただけているのであれば、それは、紹介と同じだと思っています。
なのでビジョンとしては、お客様に良いものを提供して喜んでいただき、
美容師個人としてもサロンとしても高評価をいただく。
そしてそれを拡散するって考えです。
シンプルですが、これに尽きると思っています。
口コミ拡散の方法をホットペッパーで選ばない理由は、単純にこだわりたいからですかね。
美容師としてサロンとしてのこだわりを捨てたくないのかもしれません。
（でもスタッフが増えて更なる集客が必要な時は、、検討もします！）
とにかく、新規入客できるスタイリストを急募中です‼️
髪や頭皮に対する悩みを改善でき、ヘアスタイルを楽しめるヘアサロン作り
仕事とプライベートが両立できる職場の環境作りに力を入れています。
そんなGrantusを一緒に幹部として働いてくれる仲間を探しています＊
男性でも、女性でも大歓迎です＊
そしてここからは、くせのある私なので、改めて自己紹介しますww
- 自分の中の答えを見つけるのに時間がかかるタイプのようです。
- 答えを見つけると行動がとても早いです。
- 突発的に動くのではなく、特に悩んだ時は、たくさん調べて、たくさんの人に意見を頂いて、答えを出すことが多いです。
- セミナーや同業の方の集まりにも興味が出ると積極的に向かうタイプです。
- 一人で悩まないタイプです。
- 辛い時はチャンス到来だといつも思っています。
- 見た目ふわっとしてるとよく言われます。
- でもちょっとウザいくらい、熱が入る時があります。入ってしまっていい点と悪い点が自分にはあると思っています。
- たまに頑固。
- 高校生の時に描いた自分の夢を、追っています。
- 現在スタート地点にすぎませんし、オーナーとしての実績はまだ4年です。
- 20代の10年間は、海外ブランドでお世話になってました。the美容師人生です。
- 決して、私は器用な人間では無いです。
- どちらかというと努力する人。
うん。。まぁこんな感じのオーナーなので合う合わないあるのは当然かなっと思います😅
でも、合う人は必ずいるっと信じています！！
Grantus幹部スタッフになるまでのステップ
①店長研修
②店長就任
③スタッフ育成
④売り上げ実績
⑤2店舗目展開
Grantusの幹部スタッフには、この様なキャリアアップをベースに色々なことを
一緒にチャレンジしていきたいと思っています。
例えば、海外社員旅行や海外研修、社会保険制度、フランチャイルズ展開などなど…
たくさんのスタッフの夢が実現していきましょう！！
幹部スタッフ 給与
完全歩合50%、店販10%、店長手当
［給与例］スタイリストA:70万指名売り上げ→（歩合）350000円＋店販10%＋店長手当
スタイリストB:100万指名売り上げ→（歩合）500000円＋店販10%＋店長手当
※店長手当‥‥①＋1万、②＋1万、③＋1万、④＋1万、⑤＋1万
※固定残業代含みます
良い流れを一緒に作り出していきましょう＊
改めて最後まで読んでくれたらありがとう🤗
そして少しでも興味を持ってくれたらぜひメールください！！▶︎コチラ📩
ご連絡お待ちしています！！
MIZUHO
